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労災認定の基準

労災保険は、仕事中または通勤中の負傷・疾病・障害・死亡等に対して保険給付を行いますが、支給を受けるためには労災認定を受ける必要があります。

業務災害・通勤災害であると行政に認めてもらわなければならないのです。

そのため、労災保険法には「業務災害の定義・通勤災害の定義」がしっかりと定められているのですが、自分がその立場になった時、傷病等が労災認定を受けられるか否か不安になる方もいるのではないでしょうか?

実際、当サイトへの相談の多くが、「このような場合、労災を受けられますか?」といった内容です。

そこで、架空の事例を挙げて、労災認定を受けられるか否かについて説明するので参考にしてください。

なお、断っておきますが、絶対にこうなるというわけではありません。

業務災害の認定リスト

行為中は通勤でなくてもその後に元の道に戻った時は通勤とみなされる「日常生活上必...

出勤・退社時に行うささいな事は逸脱・中断とはみなされず、通勤として扱われます。...

飲食店に立ち寄り、その後の帰宅途中で災害に遭った場合は、その時の立場によって通...

単身赴任している場合、相応の理由があれば、赴任先住居と帰省先住所の移動中の傷病...

仕事の掛持ちで2つの会社の移動中に災害に遭った場合も、条件を満たせば通勤災害と...