デスクワークによる頚椎椎間板ヘルニアの労災認定について
はじめまして。
- 2016年3月に、IT系の会社にプログラマーとして就職しました
- 2017年2月末に、突然首が痛み出し、整形外科を受診すると、「頚椎椎間板ヘルニア」と言われました
- 3月は体調不良や通院などで欠勤を繰り返し、その後、休職しました
- 5月、会社から「短時間で復職を試みた場合、短時間勤務のアルバイト扱いになる」と言われました
アルバイト扱いになると社会保険から外れてしまい、傷病手当金が受給出来なくなるので、休職しています。
今でも面談などでストレスがかかると、首や痛くが痛くなります。
長時間仕事するのが難しい状態です。
このような場合、労災は適応されるのでしょうか?
よろしくお願いします。
質問日：2018年4月15日
業務災害の認定には、「業務遂行性」と「業務起因性」が必要です。
業務遂行性については、正社員として働いていることから認められるでしょう。
問題は、長時間パソコン業務をしていたことにより頚椎椎間板ヘルニアになったという業務起因性で、FTさんの訴えや医師の診断などを基に、労働基準監督署が判断します。
ハッキリ言って、労災認定されるか否かは、誰に聞いても正しい答えは出ません。
そんなことを悩んでいるくらいなら、一刻も早く『療養補償給付たる療養の給付請求書』と『休業補償給付支給請求書』を労働基準監督署に提出した方が良いです。
主治医に、「デスクワークで頚椎椎間板ヘルニアになったと思っているので、労災申請したい」と相談し、医師の見解を聞いてみてください。
労災認定される可能性があれば、労災指定病院経由で労災の手続きができます。
本来であれば、病院に行った2017年2月末の時点で労災であると主張すべきでしたが、そうはせず、健康保険の傷病手当金を受給し続けているため、労災認定される場合は、健康保険から労災保険への切り替えが必要です。
なお、労災認定されるか否かは分かりませんが、FTさんは仕事で頚椎椎間板ヘルニアになったと確信しており、現在もその症状が続いているとのことなので、最終的には、デスクワークではない他の仕事に転職するしかないでしょう。
当サイトに対しての質問には限界があります。詳しくは、利用規約をお読みください。
関連記事
慢性疲労症候群と線維筋痛症のため、2011年3月末に長年社員として働いてきた会社を退社せざるを得なくなりました。 治療療養しているが...
当方は、建設業登録をしている店舗の内装工事専門に行っている元請会社です。・・・主にショッピングセンターの中にある洋品店・飲食店等のテナント...
はじめまして。 私は、訪問介護事業所に勤める者です。 利用者宅へ訪問した時の出来事ですが、市営住宅で、階下へ階段を降りる際、足...
お世話になります。 現在一人で金属加工業ソフト開発の法人を立上げ、いわゆる一人親方の範疇になります。 デスクワークのみならず、...
ボーナス特別給付金ってなんですか? 毎回のボーナスから引かれているものとなにか関係があるのでしょうか?よろしくお願いします。 ...
最新記事
行為中は通勤でなくてもその後に元の道に戻った時は通勤とみなされる「日常生活上必...
出勤・退社時に行うささいな事は逸脱・中断とはみなされず、通勤として扱われます。...
飲食店に立ち寄り、その後の帰宅途中で災害に遭った場合は、その時の立場によって通...
単身赴任している場合、相応の理由があれば、赴任先住居と帰省先住所の移動中の傷病...
仕事の掛持ちで2つの会社の移動中に災害に遭った場合も、条件を満たせば通勤災害と...